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¿Dónde y cómo
encontrar empleo?
Buscar trabajo no es una tarea fácil porque requiere tiempo, dedicación, persistencia y mucha paciencia. En Bogotá, a diario miles de personas ponen todo el empeño para conseguir un trabajo, pero no logran buenos resultados en el corto plazo. Puede decirse que el desconocimiento de mecanismos para conseguir empleo, así como la falta de aplicación simultánea de distintas estrategias, son algunas de las razones por las cuales la búsqueda de empleo tarda tanto tiempo para muchos ciudadanos.
En este sentido, esta sección presenta cinco estrategias efectivas para conseguir empleo.
 
Portales de internet
Periódicos clasificados
Red de contactos
Oficinas egresados
Empresas cazatalentos
Empresas de servicios temporales -EST-

Empresas Caza Talentos – Head-Hunters

Empresa Caza Talentos
Head-Hunters

Las Empresas Caza Talentos o Head-Hunters son compañías que se especializan en la localización y reclutamiento de recurso humano por solicitud de terceras empresas. Los Head-Hunters se concentran fundamentalmente en la búsqueda de profesionales de alto nivel, la mayoría de veces con perfil gerencial.

Estas empresas se diferencian de las agencias de empleo convencionales porque usualmente buscan a personas que de hecho ya se encuentran trabajando en algunos Head-Hunters. En algunas de estas compañías, las personas pueden ingresar su hoja de vida, al igual que en un portal de empleo convencional; no obstante, los Head-Hunters en ocasiones recurren a diversas bases de datos especializadas para encontrar datos específicos del talento humano.

Varias de las oficinas de Head-Hunters que operan en Bogotá son filiales de firmas internacionales, que frecuentemente tienen como clientes empresas multinacionales y por tanto buscan personal para trabajar, no solo en Colombia, sino también en el exterior. Así mismo, existen empresas cazatalentos cuyo objetivo es el mercado local.

Si usted desea registrar su hoja de vida en las empresas cazatalentos que operan en Bogotá, puede entrar a los links de algunas de éstas:

www.headhunters.com.co
www.top-management.com/
www.atlanticresearch.com/regions/colombia.htm
www.heidrick.com/Offices/OfficeDetail.aspx?OfficeCode=BGT
www.iberoamerica.kornferry.com/

Empresas de Servicios Temporales (EST)

Empresa de
Servicos temporales (EST)
Las Empresas de Servicios Temporales (EST) son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. Estas empresas se encargan de contratar los recursos humanos necesarios para llevar a cabo la labor para la cual fueron contratadas.

Los trabajadores en misión –término con el que se definen los empleados colocados a través de EST– pueden trabajar en estas condiciones solamente por un término de seis meses, el cual puede ser prorrogado por seis meses adicionales.

Durante este tiempo de contratación, los trabajadores tienen derecho a los pagos de ley por concepto de seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales) vacaciones, primas y cesantías. Así mismo, las EST están obligadas a realizar los correspondientes pagos parafiscales (SENA, ICBF y Caja de Compensación).

Es importante señalar que el salario ofrecido a través de contratos con EST -en la mayoría de los casos- es inferior al que se ofrece a través de la contratación directa, dado que existe un intermediario entre el empleado y el empleador.

Si usted opta por conseguir empleo a través de este mecanismo, le recomendamos complementar su búsqueda con otras estrategias que le permitan en el futuro alcanzar mayor estabilidad laboral y una mejor remuneración.

Tenga en cuenta que si bien algunas EST le permiten ingresar sus datos a través de Internet, la mayoría requieren el envío físico de la hoja de vida a las instalaciones de la EST.


Si usted está interesado en registrar su hoja de vida en una de las EST de Bogotá tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Verifique que la aprobación del funcionamiento de la EST en la cual va a registrar su hoja de vida esté vigente. Al final de esta sección encontrará un listado con las EST certificadas por el Ministerio de la Protección Social.
  • Consulte previamente vía telefónica cual es el procedimiento que tiene la EST para registrar las hojas de vida.
  • Dedíquele tiempo a la elaboración de la hoja de vida. Esta es la primera impresión que tiene el empleador de usted. Si desea tener información acerca de cómo hacer una hoja de vida visite nuestro link cómo hacer una hoja de vida.

Bogotá Trabaja ha identificado las Empresas de Servicios Temporales localizadas en la ciudad. Para conocer el listado completo ver.

NOTA: Si la información de alguna de las EST que aparecen en esta tabla se encuentra desactualizada o es incorrecta, por favor envíenos su aclaración al centro de contacto, aclarando el motivo de consulta y adjuntando la información corregida.

Oficinas de egresados de Universidades

La creciente demanda de personal calificado por parte de las empresas, ha convertido a las instituciones de educación superior en centros de formación e intermediación laboral por excelencia.

Para responder a estas necesidades, las Universidades han creado oficinas de egresados. Estas oficinas son frecuentemente contactadas por empresarios, que ven en éstas una fuente importante para encontrar el personal que necesitan.

Las oficinas, a su vez, distribuyen las ofertas laborales entre sus miembros, teniendo en cuenta los requerimientos hechos por la empresa.

Si usted es egresado de alguna institución de educación superior y se encuentra consiguiendo trabajo, es importante que indague acerca de la existencia de este tipo de oficinas en su Universidad.

En el mapa que se encuentra a continuación encontrará información de contacto y localización de algunas de las oficinas de egresados de Bogotá.

Periódicos – Clasificados

Aunque esta estrategia ha perdido relevancia con el surgimiento de herramientas como Internet, aún sigue siendo recurrente y no puede dejar de explorarse a la hora de buscar un empleo.

Después de los contactos personales, la forma más tradicional de búsqueda de empleo es la revisión de avisos clasificados publicados en periódicos y revistas. Aunque esta estrategia ha perdido relevancia con el surgimiento de herramientas como Internet, aún sigue siendo recurrente y no puede dejar de explorarse a la hora de buscar un empleo.

En Bogotá Trabaja queremos ayudarlo a lograr una efectiva utilización de ésta herramienta de búsqueda de empleo, para ello tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Recuerde que hay diarios de circulación local, regional y nacional. Escoja el que más le conviene de acuerdo con su disponibilidad para trabajar en otras zonas de la ciudad o del país.

  • Revise la versión impresa de los diarios de mayor circulación de la ciudad. En muchas ocasiones, los clasificados de empleo publicados por estos mismos diarios en su versión de Internet, no contienen toda la información incluida en la versión impresa.

  • Identifique los apartados específicos de la sección de clasificados de empleo y no se distraiga con otras secciones, ahorrará tiempo y podrá realizar una búsqueda más efectiva.

  • Ajuste su hoja de vida de acuerdo con las características del empleo potencial. Eso sí, recuerde no incluir información que no pueda ser corroborada.

  • Los avisos más llamativos no son necesariamente los mejores. Preste atención y evalúe avisos discretos, muchas veces potenciales oportunidades están referenciadas en estos avisos. No olvide que la clave está en combinar cantidad de aplicaciones con una selección estratégica de las mismas.

  • Algunos diarios publican ofertas de empleo en secciones distintas a la de clasificados. En este caso, si el trabajo que está buscando tiene relación con alguna de las secciones del diario que está consultando, revise los avisos publicitarios de dicha sección.

  • Sea cauteloso con las ofertas de empleo que resulten demasiado llamativas (mucho dinero y pocos requisitos). Algunas de estas pueden tener intereses oscuros.

  • En algunos diarios es posible que usted ofrezca sus servicios de trabajo. Esta alternativa puede ser útil para obtener trabajos básicos o contratos por prestación de servicios cortos.

  • No olvide que los avisos clasificados son una buena estrategia pero no la única. Si es posible utilice tres o más estrategias simultáneamente para conseguir empleo.

Portales de Internet

Día a día, los portales de empleo ganan terreno como intermediarios entre quienes buscan un empleo y quienes lo ofrecen.

Buscar trabajo no es una tarea fácil porque requiere tiempo, dedicación, persistencia y mucha paciencia. En Bogotá, a diario miles de personas ponen todo el empeño para conseguir un trabajo, pero no logran buenos resultados en el corto plazo. Puede decirse que el desconocimiento de mecanismos para conseguir empleo, así como la falta de aplicación simultánea de distintas estrategias, son algunas de las razones por las cuales la búsqueda de empleo tarda tanto tiempo para muchos ciudadanos.

Los portales ofrecen bases de datos consolidadas a las empresas que buscan trabajadores, con información relevante de posibles candidatos, lo que les permite hallar los mejores prospectos de acuerdo con el perfil del personal que están buscando.

Por su parte, las personas que están buscando empleo pueden, a través de la creación y actualización de su hoja de vida, acceder al contacto con empresas que demandan personal con sus características. Adicionalmente, en algunos de estos portales, las personas pueden acceder a servicios adicionales, como posibilidades de formación, consejos profesionales, búsqueda directa de oportunidades laborales, o noticias del mercado laboral, entre otros.


En Bogotá Trabaja hemos identificado algunos aspectos importantes que usted debe tener en cuenta, para hacer de los portales de empleo en Internet una estrategia eficaz para conseguir empleo.

En Bogotá Trabaja hemos identificado algunos aspectos importantes que usted debe tener en cuenta, para utilizar los portales de empleo en Internet como una herramienta eficaz en su estrategia para conseguir empleo.

  • Antes de ingresar información laboral al portal, asegúrese que es un sitio confiable. Verifique también que el lugar en el cual usted accede a Internet es confiable. Usted debe ser cauteloso en el manejo de su información personal.

  • La mayoría de los portales de empleo requieren el diligenciamiento de la hoja de vida. Siga las instrucciones al pie de la letra y actualice frecuentemente su hoja de vida. Visite constantemente el sitio, porque puede haber iniciativas de contacto u ofertas de empleo que requieran de su inmediata atención.

  • Muchos portales le permiten redactar brevemente su perfil laboral. Escriba un perfil de acuerdo con el cargo que usted desea desempeñar. Es importante que señale sus potencialidades académicas y laborales teniendo como referente el área específica en la cual desea trabajar (link perfil laboral).

  • Escriba información verídica y que se pueda comprobar.

  • Ingrese su hoja de vida en varios portales. Tendrá mayor probabilidad de que alguna empresa lo contacte.

  • Combine la búsqueda a través de portales de internet con otras estrategias como la revisión de clasificados, la inscripción en Empresas de Servicios Temporales o la indagación a través de su red de contactos.

A continuación encontrará vínculos a algunos de los portales de empleo más visitados por los bogotanos:

También puede subir su hoja de vida en algunos portales internacionales:

  • Servicio Nacional de Empleo (SENA)
  • www.elempleo.com
  • www.empleoencolombia.net
  • www.lared.com
  • www.clickempleo.com
  • www.zonajobs.com
  • www.computrabajo.com
  • www.computrabajo.com
  • www.bumeran.com
  • www.multiempleo.com
  • www.monsterlatam.com
  • acciontrabajo.com.co
  • www.metrabajo.com
  • www.juanempleo.com
  • Red de Desarrollo Sostenible
  • www.aliadolaboral.com
  • www.opcionempleo.com.co
  • www.ofertaslaborales.net
  • empleos.universia.net.co
  • www.monster.com
  • www.hotjobs.yahoo.com
  • www.jobcentral.com
  • www.infojobs.com

Red de contactos

Muchas de las ofertas laborales disponibles no se publican y se llenan a través de recomendaciones. Esto hace que muchas personas no puedan enterarse ni aplicar a las vacantes porque no conocen la posibilidad. Desde esta perspectiva, una buena forma de ampliar sus posibilidades de conseguir empleo es haciendo uso de sus redes de contactos.

Las redes de contacto están compuestas por familiares, amigos, profesores, compañeros o excompañeros del colegio y universidad, personas que se han relacionado con usted en su vida laboral, entre otros, y en general toda persona que usted conoce, que le conoce y le puede ayudar en algún momento de su vida.

A través de la comunicación frecuente con sus contactos usted puede enterarse de posibles vacantes o posibilidades de trabajo que quizás no pueda identificar usando otras estrategias. Igualmente, puede eventualmente beneficiarse de las recomendaciones que pueda hacerle su contacto o de la posibilidad de llegar más directamente con la persona que toma la decisión de contratación.



Para hacer más efectiva la red de contactos en la consecución de trabajo, puede poner en práctica algunos de los siguientes consejos:
   
  • Haga listados de sus contactos de acuerdo con el vínculo que tenga (amigos, excompañeros de colegio, colegas, entre otros) y tenga disponible información de teléfonos y correos electrónicos de ellos.

  • Atienda eventos sociales y familiares, estos pueden ser buenos escenarios para hallar oportunidades laborales a través de conversaciones espontáneas.

  • No olvide informar a sus contactos acerca de su búsqueda de empleo, ellos a través de sus propias redes de contactos pueden tenerlo en cuenta en caso de escuchar alguna oferta.

  • Es útil además hacer uso de las redes sociales por Internet como Facebook, Hi5, Myspace, Twitter, entre otras. A través de estos sitios usted puede ocasionalmente enterarse de vacantes y a la vez puede extender su red con personas con las cuales había perdido conexión en el pasado.

  • Recuerde que el uso de las redes de contacto no equivale a conseguir empleo por palanca. Es diferente tener la oportunidad de participar en una oferta laboral que ser asignado a dedo.
 
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