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¿Qué es un perfil laboral y personal?

Piense que un empresario busca que sus trabajadores sean competentes, aptos para la labor que van a realizar, con capacidad de afrontar nuevos retos y con habilidad para resolver problemas trabajando en equipo. Debe evaluarse a la luz de estos criterios. Esto es precisamente lo que su perfil laboral y personal debe mostrar.

¿Qué preguntas debe responder su perfil?

Para que su perfil sea llamativo e informativo, debe tener en cuenta que éste responda a preguntas fundamentales como:

• ¿Cuál es su nivel educativo? No olvide incluir todos los cursos de educación formal (por ejemplo: técnicos o universitarios), teniendo claras las fechas en que los realizó, y recordando que debe contar con documentos que los certifiquen (por ejemplo: diplomas y actas de grado).
  
  
• ¿Ha tomado curso de actualización o formación complementaria? Debe incluir todos los cursos que haya tomado (por ejemplo: mecanografía, idiomas o reparación de celulares). Recuerde que todo lo que haya aprendido lo diferenciará del resto de aspirantes.
  
  
• ¿Qué le puede ofrecer a la empresa? Resalte sus habilidades personales para trabajar, su capacidad de trabajar en equipo, su compromiso, constancia y responsabilidad con sus labores, la motivación que puede traer a su trabajo. Si no puede o no quiere manifestarla expresamente en su hoja de vida, no olvide enfatizar este aspecto en las entrevistas de trabajo.
  
  
• ¿Cuáles son sus fortalezas particulares? ¿Qué lo diferencia del resto? Este punto es clave puesto que debe convencer al empleador de que es la persona idónea para ocupar la vacante.